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关于职工请假问题??,1.企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假

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1.企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假,住院休息治疗?2.主管领导以人事部文件规定副主任无权给职工15天以上事假病假为由将职工解除劳动合同,请问这种做法符合劳动法吗?3.在副主任给假的情况下(有请假条)应不应该算职工无故旷工?感谢各位律师给予回复,谢谢!>
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2018-3-16 20:37:09 顶部
106.110.49.*
公众会员
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注册:1997年2月2日
公众会员回复 2
请假单位批准,就不是旷工。副主任有没有权限,那是单位内部管理问题,只要没有向职工公示,与职工无关。
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2018-3-16 21:16:41 顶部
曹营珠
曹营珠律师
超级大护法
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曹营珠律师(黑龙江-哈尔滨) 13946052371回复 3
按单位的规章制度履行。
·曹营珠律师,女,法学学士,于1997年以高分通过律师资格考试,1998年取得司法部颁发的《...
2018-3-16 21:50:31 顶部
杨淑清
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注册:2011年3月2日
杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 4
不属于旷工,副主任越权和职工没有关系。
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服...
2018-3-16 21:52:38 顶部
Anglels
何姚姚律师
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注册:2018年1月21日
何姚姚律师(山东-济南) 13791038860回复 5

不属于旷工,副主任越权和职工没有关系。
·法律是人民意志的自由而庄严的表现。
2018-3-25 17:20:41 顶部
张大勇
张勇律师
大天王
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发帖:186720
注册:2008年8月19日
张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 6
属于旷工,副主任越权和职工没有关系
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
2018-5-7 17:45:55 顶部
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2018-5-7 17:45:56