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企业无故停产,员工三维权,

  网友 公众会员 来自：湖北-武汉楼主
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扬州万大照明有限公司员工关于劳动关系解散补偿的要求尊敬的各位领导3月产销两旺的万大照明有限公司被化工局、晶耀集团单方面宣布停产息业至今已将近三，扬州万大照明有限公司所有工人龄都超过0岁，特别是女同志已经失去了就业的黄金季节，我0岁左右来到万大，为万大奉献了自己的青春和汗水，可以说也是为晶耀集团奉献了自己的青春和汗水。但我们至今也不太明白万大为何会停产，三来我们多次找晶耀集团询问情况，但不知道晶耀集团为何对我们总是不理不采、不闻不问。我们工人不知道股东间予盾是什么，但我们知道三前晶耀集团就应该对香港万大进出口有限公司采取果断措施，要么对万大公司进行审计后重新开业，以保证国有资产的保值增值：要么立即与所有工人解除合同，让万大工人不抱复工希望，可以重新就业，那么对我们工人的伤害就不会这么大，我们也不会一次一次找各级政府相关部门反映我们的情况。我们的生活环境和生活质量肯定比现在好多了，可以说我们现在的一切都是晶耀集团和化工局一手造成的。我们扬州万大照明有限公司员工关于劳动关系解散补偿的要求如下、根据《江苏省劳动合同条例》、《劳动法》规定，企业与员工解决劳动合同，应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。但至今，我们未曾收到企业具有法律效力的书面通知。因此合同截止日00521日无从说起、对员工解除合同的经济补偿应按工作每满一，发给相当于一个月收入的经济补偿金，不封顶、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号第八条、第九条、第十一条规定经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下，劳动者的月平均工资，如低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。但万大公司是由于化工局、晶耀集团单方面停产息业造成工人无工可上，剥夺了工人劳动的权利且造成了工人无法按上度企业或个人平均标准工资进行经济补偿，而《江苏省劳动合同条例》有关条款的规定，也仅仅是解除合同的经济补偿金不得低于扬州市最低工资标50。《支付条例》同时说明最低为550，也并有说就是550。没有因，何来果，我们认为这种补偿极其不合理也不合情的。《江苏省外商投资企业劳动管理办法》中第十条规定：中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定，并根据经济状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。因此我们认为万大是合资企业，我们的经济补偿金可参照同行业国有企业晶耀集团工人平均工资的百分之一百二十确定是合理合法也是合情的、按《江苏省工资支付条例》第三十一条（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。）的标准支付万大员3月——合同解除前期间的生活费、企业单方面停产，对所有工人没进行任何宣传，违反了劳动合同，造成工人无班可上，拖欠工人工资，工人经济受到很大损失，晶耀集团应当对工人承担赔偿责任、企业按法律标准补缴万大电器公司停产期间3——合同解除前）欠交的养老保险金、医疗保险金和住房公积金。具体标准是多少、关于陈欠的医保实施前及医保金拖欠期间员工医药费、独生子女的独生子女费、医药费和学费问题一次性结清、补交部分工人万大公司正常生产期间所拖欠的养老金和发放在息业期间部分工人的生育保险金。另晶耀集团单方面对万大停产息业造成工人无工可上（无任何书

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bjg888
毕成律师
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孙新军
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张大勇
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gemini110
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