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是否应该支付毕业生就业协议上的违约金

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我是的毕业05月和公司签了毕业生就业协并开始实7月份毕业后到公司报到上班,因为是毕业生,按照无锡的规又签了见习期合同(一,和劳动合两包括见习.真正开始工作时,才发现公司一些做法过1.扣押了所有新员工的毕业证.月薪从没拿到过就业协议上000-25003.项目紧的时经常加班,但却没有加班工资,甚至连加班餐都没.7月的五金,当时是说由于关系没转无法以后月份开始交第一个月的还没补上因想辞查了劳动法等相关资料发现本人不属于应交违约金的行但公司却说劳动合同是这样但是就业协议上的违约金要请问就业协议上的违约金要交吗劳动法都从保护弱势群体的角度出发,制约了违约金的说难道我们刚毕业的,应该说是弱势中的弱势的人,还要比普通的劳动者多一个就业协议制约着公司说是有人事局的什么相关规定支持公司的做法,不知是什么条有了解的希望能告诉我,万分感谢!

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杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 4
违约金约定应当认定无效。
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服...
2018-1-29 14:59:59 顶部
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