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尊敬的各位专非常感谢各位的迅速回但现在更是不知如何是好了,请问:很多专家说我堂妹可以以解除劳动合同要求补偿为由向劳动部门申请仲裁,但又建议她去新岗位上这如何是既上班又申请劳动仲裁去上班了不是等于同意了单位安排新岗位给她了吗在同意了变更后又提出解除原合同不是有问题能不能不去上而只向单位提交要求解除劳动合同的材料然后申请劳动仲裁并在家休不去上班单位真的能对她做出不利的处理她现在是去上班好还是不去上班直接申请劳动仲裁谢谢!非常感谢各位的迅速回现在想问一对于现在不想去新岗位工作想提出解除劳动合同的她来她应怎么是直接提出劳动仲裁并要求赔偿她现在不去上班而提出劳动仲单位会对她不到新岗位上班的行为作出什么处理吗,这对她是否不谢谢!尊敬的各位专您们我堂妹在一家工厂工作了九,去工厂还与她签定了一的劳动合同,明四月到期,在合同上写明她的工作岗位是技术部设计现在工厂以工厂经营效益不将技术部撤销,并要求她到仓管部做仓管员,且承诺工资待遇一她不想去,现请1\工厂以工厂经营效益不将技术部撤销,并要求她到仓管部做仓管员是否合法工厂能这样做2\如果她不愿到新岗位工作而申请劳动仲她能获得什么样的赔胜数大吗3\她如果申请劳动仲需要提供什么证4\工厂通知她周一到新岗位上班,如果她不工厂能以厂里规定的旷工一天要辞职为由解聘她吗5\如何理解<劳动gt;6条\7条的规定,工厂是否能说技术部要撤销所以要解除合同,这成立吗如果能解除合工厂还要作什么样的赔
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