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反聘人员遭解聘,有索要补偿的权利吗?

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短消息地区：河北-邯郸

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<DIV>张老师是老工程师，退休后在一家民营企业“补差”，不久前因工作琐事和老板发生矛盾，这家民营企业用书面解聘书的形式告之张老师结清当月工资后次日不要来企业工作。张老师在这家企业工作了4，就这样被一脚踢开，实在是委屈，他准备通过法律途径讨还公道索要经济补偿金，并致电本报法律热线咨询。</DIV><DIV>国浩律师集团（天津）事务所律师毛军解答：首先应当向张老师解释的是：离退人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，离退人员被再次聘用也不用再参加社会保险，但应当与用人单位签订书面协议，<B>由此产生的聘用关系并非劳动关系，也不受《劳动法》的保护，假如</B>离退人员与用人单位发生争议，则属于民事争议，民法框架下的劳务合同的解除终止，只能通过民法来调整。此时不论是仲裁或均不会支持经济补偿金的说法。正因如此<B>天津市劳动和社会保障局《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》</B><B>第六条规定：“</B><B>退休人员被用人单位聘用的，应与用人单位签订协议，协商确定双方的权利义务。协议解除或终止时，用人单位不支付经济补偿金或就业补助金。”</B>。所以张老师无权向这家民营公司索要经济补偿金。<B></B></DIV><DIV>针对类似张老师的情况，毛军律师说：1月1日实施的《劳动合同法》，企业将更乐于招用离退休人员：既可以随时解除聘用关系，同时没有“五险一金”的支出，但对于相对一方的离退休人员来说应当加强自己的法律意识：首先是“签约”，作为离退休人员工作之初应当首先提出订立书面聘用协议，在协议里应当明确工作内容、劳动报酬、医疗方面事项、劳动待遇等权利和义务，对风险大的工作可以要求用人单位交纳商业保险。其次，加强合同条款的拟订，将与离退休人员利益相关的诸如：工伤、福利、违约条款等事项一一列明，一旦发生争议作到“有约在先</DIV>

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