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律师你好,我在安庆市怀宁县的一家集团公司里上班,虽说是集团大老板基本都不管我们这个小厂的一些运营情况的,我进公司时说试用期一个月工资2500元（28天班）,试用后2800元（28天班）,每个月如上超过28天就补工资（如上了30天班就是底薪/28*实际上班天数，如果一个月一天假都没有休就另加100元全勤）这个厂压70天工资,每月10号发工资,这个月10号才发4月份工资,我是3月份进厂的，5月底辞职的，都是按流程提前一个月写辞职报告，这期间公司总经理（也就是集团下小厂的老板）找过我谈两次，第二次是发工资的前两天，当时虽说也准备有留下来的意念，想了下既然已辞职也不好意思再留下来做了，等发4月份工资时还是按试用期的工资计算的，我就去问了核算工资的厂长，说我是3月份进厂，试用期一个月，不就是发3月份工资时是按试用工资计算，6月10日发4月份工资时不就应该发试用后的工资吗？厂长回答我说，他跟总经理（厂老板不是集团老板）也谈过我的事，总经理说我的工资都按试用的工资算，我说之前我进厂时不是跟总经理谈好的，试用一个月的吗？4月不是已经过了试用期的吗？我接着又问了下，那我6月底到期后，我5月份的工资（7月10日后发）、6月份工资（8月10日后发）是试用后的工资吧，厂长说都按试用期工资计算，三个月的工资每月少了300多（我5月一天假都没有休）3个月就要少1000多元啊，厂长说如果我还在这里做的话，工资会补给我，我当时想了一下，到哪都是工作，这边还扣了我3个月的300多（每个月都加的几乎是满班），就同意继续留下来，今天总经理竟然叫人事的在招聘接我的事，下午已经有人来了交接了，我现在应该怎么来维权，4月、5月、6月每个月给我少300多，一共1000元啊的工资怎么能要的回来，集团里的小厂法定假日也不放假，也不是3倍工资，每天都上班，一天假都没有休，我是一个三十多岁的家庭骨力，上有老下有下的，1000元对我们来说还是不少的，开始来厂时总经理答应的试用一个月后的工资2800元，也是我进厂面试时讲的，现在怎么才能讨要回属于我的血汗工资，求律师支招，不慎感激！！！！！
除工伤险以外，没有购买任何保险，劳动合同当时人事就让我在上面签个名，所有的内容都是人事写的，也没有给我一份，我该怎么办，是否应该到当地的劳动仲裁去诉讼，赢的概率有多高？厂长告诉我如果我还在厂里继续工作，一切都按总经理跟你谈的2800工资照算，算少的，都会补给你，当我答应还继续工作时，总经理却要求人事另招人来接替，祈求律师给我分析分析我应该怎么去做才能要回我的血汗工资，需不需要惊动集团董事长呢？还是直接到劳动仲裁去诉讼？请帮我支支招
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