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关于与保险公司有关的问题。

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短消息地区：湖南-永州

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2014年1月12日，我进入了一家本地新筹建的省属保险公司上班，因为是筹建期，所以很多规章制度都不明确，当时入职的时候说是1500/月，在入职后改成50块/天，算双休的话是1100/月。当时签过入职表，没有签合同。
因为是保险公司，需要考保险代理人职业资格证，我是在约1月20号左右考过的，然后这个保险公司又出台个规定，说是没通过保险代理人职业资格考试是不能拿工资的，当时也没在意，然后就这样一直筹备培训，期间过年，加上去省会里参加3天培训之类的略过不提。
接下来重头戏来了，到5月21号左右，终于筹备好了，算正式开业了，当时都把保险代理人合同签了，允许对外业务了，也是悲剧的时刻来了，一直到6月底，楼主都没做出单了，于是就离开了(因为些其他情况没办理离职手续)。
然后问题来了，(别找，没有挖掘机)。。
从1月12号入职到5月21号筹备期结束之间一直都没有发工资还押了300块的保证金，期间，在过年前，保险公司的主管以公司的名字借支给楼主1100块钱过年，到筹备期结束后，发了第一笔工资，3680块，然后再6月底发了5月份的底薪600块，6月份0块。。
保险公司那边的解释是，1月到4月份，扣除休假，过年之类的没上班，按天算合计上班80天，应得4000块(当时没有考勤系统)扣除保险行业的营业税8%=320，所以到手3680元，之后5月是按开业后底薪600计算，6月份按公司规定，考勤80%以上(楼主76%，保险行业懂的，经常要出去)，FYC 400(保险佣金，楼主385)才能拿到底薪，就是以上了。
楼主怒了，楼主不能忍，于是，之前借支的1100没有就归还，现在保险公司说要归还，不然就起诉什么的。

现在借地方咨询一下专业人士，现在要怎么样才能解决这个事情，如果劳动仲裁的话，应该怎么做？

更新一点细节，之前1月12号到5月20号之前，都是筹备期，每天的工作就是8点到10点多的培训，下午一般都是客户积累(自由活动)，偶尔会搞点活动什么的，说好的双休，也都是正常休的，周末有活动的时候会要求到场。然后6月份的时候，因为需要跑客户，所以有时候早上没去参加早会(请过假的)没有打卡记录，公司规定要求80%以上，只有76%。。

因为下午的时候，那个保险公司已经打电话问候过我的家属了，所以我准备撕开脸跟他们干上
想法1，先把借支的钱还了，把借支条拿到手
2，去那边把入司资料拿到，最好是能打一份出勤表来
3，劳动仲裁走起
劳动仲裁主要是之前1~5月底开业前的工资问题(1月12号到4月到手3680,5月21号开业，但整个5月是按600的底薪算的)，然后是6月份的情况到底应该拿多少。。

[回复/补充湖南律师·永州律师]