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本人自2013年2月18号经华雅蒂人事部,经理部,开发部,面试和笔试,进入华诗雅蒂开发部任结构设计(制版),3月25才签订劳动合同,月薪3000/月,公司每月25号截帐面,下月15号发上月的工资,5月份公司才帮购买社保,(工资3000扣256元为个人买社保的费用)月工资以2779元汇到个人徽商银行卡帐号上.
2014年3月中旬我查徽商账号发现从元月以来工资没足额发放,按新涨工资3100元,减256元新涨的个人社保,应到帐2844左右才对,可实际到帐才2236元左右,我询问车间孙主任,其回答:每月扣下的工资到年终才发放....;我当时表示不满.
2014年4月份向鲍经理提出:...家庭困难,孩子上幼儿园开支较大,希望工资每月足额发放...,鲍经理在开发部说:这情况需经领导们共同研究,5月份回答说:经领导们研究不同意足额发放,6月份我再向孙主任提出家庭的困难,请向潘总经理给予足额发放,却无果.
2014年10月31号上午,我和孙主任被叫到潘经理办公室,通知会计给我结算工资就算到当天,让我明天就不用再上班...,下午孙主任同车间李师傅到我开发部办公室交接了资料物品工具和柜匙,随即在下班前召开全体车间员工大会宣布我明天就离开公司了,这也是领导们的决定....
本人对该公司的违法行为很是气憤:1没有依法按月足额发放工资,每月扣发600多元*10个月
2没有依法按月足额缴纳社保*19个月
3 ____综上所述,事实有据!请劳动法专家侓师风险代理维权,有意请QQ1436415313
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