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请问这样的规定合法吗

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短消息地区：湖北-恩施

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一、考勤
一、公司实行指纹打卡考勤方法，全员必须遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工或中途离厂。
工作时间：白班--8：00-12：00，13：30-17：30;18：00-20:00
夜班--20:00-23:30,00:00-4:30。迟到早退无全勤奖发放。
说明：1、周二上班时间为7：50（全员早会时间）；
      2、每年5月1日~9月30日，上下班时间推前1小时；
      3、特殊岗位因工作需要，打卡时间予以灵活调整：
A）财务部出纳，当日若需办理银行业务，上班时间可推迟至9:00，下班时间提早至17：00；
B）发货组司机上班时间以每日生产部安排的发货出车时间为准，超过安排时间10分钟以上视为迟到。若无特殊安排，以生产部车间人员作息时间为标准。
二、各车间人员含质检员、机修工每次上、下班都必须打卡一次。办公室人员早上上班与下午下班各打卡一次。每次上班打卡时间不得早于上班时间30分钟，中午两次打卡时间至少相隔30分钟。未获上级主管安排的加班且无书面资料证实为安排的加班不算加班，不计算加班工资。
三、请假获批的人员，在休假离厂时必须交请假条到保安室且打卡；上班中途因公事需要出的人员，不需打出入卡，但需要交上级批准的出差放行条于保安室。如因私事外出不写请假条而开放行条的处罚如下：
    1、请假人与签批主管各记行政小过一次处罚，
    2、当事人当天按整天旷工处理。
四、因加班（连班）、出差未打卡、忘记打卡，必须于两天内填写“补打卡申请单”交部门负责人审批。除因公出差、连班、卡钟出故障等客观原因未打卡外，其它原因未打卡而签卡，每次给予口头警告一次处罚，月累计达到3次及以上者，予以行政警告一次处罚。
五、严禁迟到不打卡、或从办公楼溜进来，一旦发现将视迟到做双倍处罚（如迟到2分钟，行政警告两次）。
六、未上班而打卡骗取考勤者，每次记行政大过一次处罚且扣罚当日工资。
七、每月5号前由行政部统计当月考勤，如发现未打卡，视作未出勤处理，不计算当次的工资。
八、考勤的处罚：旷工由所在部门主管或组长开处罚单；迟到、早退和骗取考勤打卡由保安开处罚单；其它类型的处罚由行政部文员开处罚单。处罚单交部门主管和当事人签名后公布生效。行政部统计后每月交财务部从工资中扣除。


二、休假
为保障劳动者休息的权利，同时规范请假时间及程序，维系公司正常运行，特制定以下休假制度。
一、请假程序：
1、请假必须写请假条，请假人必须亲自交直接主管批准，3天内（含）请假审批手续办到部门经理批准为止。超过3天必须交总经理审批才生效。时间连贯的请假，不能分开成两张或两张以上的请假条。
2、请假必须有职务代理人，请假单核准后，必须与职务代理人做好假期间的工作事务交接，方可外出。未经批准而离开工作岗位按旷工处理。
3、因生病或特殊事情不能来公司请假，必须亲自打电话给上级请假。除非生病不能说话（需要医生证明）的情况下可以托人请假，其它情况不允许托人请假。（每位主管应该公布手机号码；每一位员工应该主动获得主管的手机号码）
4、为方便考勤管理，请假条在休假之前必须交到保安室。休假之后才将请假条交保安室的，逾期几天处罚几次行政小过。
二、请假提前时限要求：
1、请假以提前原则为准，严禁即请即休；先休假再请假一律按旷工处理。
2、原则上请假多长时间为提前多长时间请假的标准。（如请假1天，提前1天）
三、职务代理规定：
1、凡请假均须有职务代理人，须有代理人签名方为有效。
2、代理人可由请假人托请或由主管指派。
3、特殊情况未有代理人时，直属主管将自然成为代理人。
4、职务代理人须全权处理被代理之前所有事务并对其负责。
5、代理人与被代理人在假前、假后都必须做好交接工作，力求清楚、完整，若因此而影响工作造成损失，双方都将受到追究。
四、假别：
   1、轮休假
      1）休轮休假不影响勤工奖及工资的发放。
      2）一般情况下，轮休假必须于当月休完，但因工作紧张或特殊原因，经直接主管书面批准可以当加班计算在工资中。
   2、事假：
      1）事假无全勤奖及工资。
      2）一年内事假累计超过30天，视作自动离职处理。
   3、病假：
      1）病假无全勤奖。
      2）病假必须出示医院证明及收费单据。
      3）病假扣假期全薪。
      4）一年内病假超过40天，作自动离职处理。
   4、工伤假；
      1)工伤假期间的薪资按《工伤管理》制度执行；
      2）工伤必须请假，请假程序与其它假别同；
      3）违反安全操作规定造成工伤，实施行政处罚。
   5、春节假：
      1）春节假期间，法定假日3天。
      2）统一放假与开工时间，需要提早或推迟上班必须请假。逾期回公司视作旷工处理。
   6、婚假：
      1）公司给予7天婚假；
      2）工作半年以上的人员假期内发放底薪；工作无半年的人员无薪。
      3）返厂后需出示结婚证明，无证视事假处理。
      4）逾期回公司者视旷工处理。
   7、产假
      1）公司给予60天产假（含公休日）。
      2）工作一年以上的人员产假期内发底薪，于休完产假返厂班与工作的第一个月工资一起发放；工作不满一年的人员无薪。
      3）返厂后需出示准生证及出生证；无证视事假处理。
      4）逾期回公司者视为旷工处理。
   8、丧假：
      1）直系亲属三代内去世，给予3天丧假。
      2）工作半年以上的人员假期内发放底薪；工作无半年的人员无薪。
      3）返厂后需出示死亡证明；无证明视事假处理。
      4）逾期回公司者视旷工处理。
   9、法定节假日
      清明节、中秋节、端午节、劳动节、元旦节各1天、国庆节3天、春节3天、共计11天节假日。此为全薪假。
五、其它规定：
  1、轮休假与年假不影响考核，病假每请假1天扣0.5分，事假每请假1天扣1分，病假或事假在一个年度内累计超过20天不参与年度调薪等考核。
  2、请长假7天（含）以上，假期正值工资发放日，或接近工资发放日前一周内，工资在当月发放日不发放，与下一月工资一起发放。

本制度自公布之日起开始实施。

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