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关于产假的权益保障

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短消息地区：江苏-泰州 2013-12-14 17:24:51

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本人生产前是就职于一家私营培训机构，公司交保险是自愿制，我选择了不交，每个月单位交的部分是以工资形式发放，现在想继续上班但是人事说休假这段时间的基本工资和保险部分是没有的，我应该怎么办？

[回复/补充江苏律师·泰州律师]

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2013-12-14 17:24:51

天津宝坻金雅东

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金雅东律师(天津-宝坻)

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回复编辑删除引用第2楼

你好，休产假是你的权利。虽然没有上生育保险但是用人单位也应支付你的工资。
下面是天津市人力资源和社会保障局的规定，你们地区的规定应该也差不多。

天津市人力资源和社会保障局文件

津人社局发〔2012〕56号

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市人力社保局关于女职工生育产假有关问题的通知

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
    为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
    一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
    (一)3个月以下的，产假15天；
    (二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；
    (三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；
    (四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。
    三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。

金雅东律师（为当事人免费提供专业电话咨询和当面咨询）是位于天津市宝坻区建设路与南关大街交口的文韬律师事务所专职...

2013-12-14 19:09:15

宋瑞岭