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如何维护自己的合法权益

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短消息地区：浙江-宁波 2013-6-18 10:34:22

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小张于2011年11月16日进入宁波一家公司工作，签订劳动合同一年，2011年11月16日至2012年11月16日，合同约定固定工资1200+奖金1000元，后公司不予缴纳社保，为其补助每月200元，公司要求必须签订自愿协议，小张迫于需要这份工作，签订了此份协议，但劳动合同及协议均未交于小张，后小张由于本岗位本应有四人工作，但缺编1人，公司不愿意再招聘，一直让大家加班，加班工资也未按国家规定发放，因此小张于2013年2月25日提出辞职，经领导同意后离开公司。

离开公司后，经人提醒，小张公司不交社保是属于违法行为，应该把工作期间的社保补交，另外，合同到2012年11月16日之后公司一直未与其再续签劳动合同，按规定应赔偿合同外薪资两倍，因此小张向仲裁提交了仲裁申请，要求对方补交工作期间的社保，及合同外工资2倍的申请，仲裁时，对方公司提供了合同原件证据，上面写的合同日期为2011年11月16日至2013年11月15日，但小张很确定本人签署的合同不是对方提供的合同原件，并一再向仲裁声明由于公司没有把当初本人签署的合同提供给本人，但仲裁依然认定这份为原件，仲裁结果是只支持公司补交工作期间的社保，并且社保按照2013年社保基数缴纳，按当地政策，宁波市2013年社保基数为2166，可仲裁书上写明每月按宁波市社保基数3168来计算，请问，仲裁的仲裁结果合理吗，小张想要上诉至，如果上诉至，他会得到支持吗？小张应该怎么办才能维护自己的合法权益？特别说明：公司提供的合同原件非小张签署的原件。

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