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企业算计员工补偿金怎么办

  网友 来自:山东-青岛 回复 发帖回复 收藏 楼主 | << >>
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注册:1997年2月22日
    我朋友在一家公司做汽车修理工已经三年。其公司原本拥有30多台车,现在运转了三年,因维修成本较高,于是公司领导层9月中旬决定将车队整体转卖给他人,新老板本身有维修班,不接收我朋友这班维修工,现在我朋友面临无车可修的尴尬状态。朋友与公司的劳动合同要到今年年底才到期,现在公司也不说辞退这一班修理工,因为按《劳动合同法》,公司辞退员工要按工作一年支付一个月平均工资的标准进行补偿,他们每个月有3000多元工资,这样算来,这班汽修工每人差不多要结算一万元补偿金。于是公司现在准备采取拖的方式,即不安排工作但每天要出勤,按当地最低工资标准900多元支付工资,直到这班修理工自动提出辞职走人。  如果朋友现在只拿900多元,无法养活一家老小。再说他们跟公司也耗不起时间,如果按最低工资标准900多元拖到年底合同到期,那么应补偿的月平均平均工资标准将会被拉低很多。他们的工资与经营效益挂钩,基本工资很低,但奖金较高,签的《劳动合同》中填的只是基本工资数。  请问该用什么法律条文寻求法律保护?谢谢

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2013-5-12 10:53:19 顶部
曹营珠
高级大护法
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注册:2009年8月29日
曹营珠律师(黑龙江-哈尔滨) 13946052371 回复 2
与律师直接咨询,
·曹营珠律师,女,法学学士,于1997年以高分通过...
2013-5-12 15:35:04 顶部
李柏智
大天王
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注册:2009年6月17日
李柏智律师(广东-韶关) 13076220410 回复 3
当面咨询律师。
·主任律师,业务高效、进取、诚信,现为韶关市...
2013-5-12 17:52:01 顶部
张大勇
大天王
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547 回复 4
当面咨询律师。  来自手机
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职  ...
2017-6-18 20:19:15 顶部
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2017-6-18 20:19:15