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是否算有意拖欠工资,本人今年4月2日提交辞职报告

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本人今年4月2日提交辞职报告,按照劳动法5月2日就可以结清工资走。但由于当时未请到人,所以我又推迟做到5月7日上午才走(因下午有事),因我的职位是行政,所以公司人员的正常与离职考勤都是本人负责,但我的离职考勤5月7日上午己经做上去了,公司那边却迟迟未签,昨天问他们原因竟是要等新来的行政帮我重新核实考勤,真是无语!难道我会帮自己徇私么?有必要给自己多弄一两天吗?我工资本来就不高。(备注:新来行政昨天5月10日己上班,本人还回去交接了,个人认为:公司是认为我没有做好交接就走,导致他们的工作开展不顺畅,所以才想出这个办法来延迟发放工资)我在那里工作己一年多了(2010.3。21---2011.5。7),从未买过社保,辞职书与考勤均在公司领导手上,请问上述问题如何处理,谢谢!

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应当发放经济补偿金,申请劳动仲裁吧。  来自手机
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