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这样的劳动协议合法吗??

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Normal07.8磅02*****lse*****lse*****lseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-*****mily:"TimesNewRoman";mso-ansi-language:#0400;mso-*****reast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;}劳动合同补充协议用人单位（甲方）：职员（乙方）：     身份证号码： 1、 观察期（无薪期）10天（含第10天），不允许请假、无故旷工视同离职处理。 2、 观察期10天通过后进入试用期，试用期为3个月，三个月内公司安排专业人员对乙方进行一对一培训，如通过可进行签定正式合同，如果乙方未满三个月提出离职（包括甲方提出与乙方解除合同），乙方将须向公司缴纳培训费300元，如三个月试用期已满又与公司签定劳动用工合同，公司将在第四个月或五个月的工资中补发放10天工资。 3、 劳动合同：A、公司没有给员工办理户口入户者，合同签订期限为2年，提出离职必须在一个月前，如本人在第二年期间内与公司解除合同（合同期未满）应向公司缴回违约金（当月全额工资）反之公司赔偿员工相同的违约金。B、如公司已为职员办理厦门户口入户者，合同签订期限为3年劳动合同。离职必须在2个月前向公司提出，如本人在这三年期间与公司解除合同（合同期未满）应向公司缴回违约金（二个月的全额工资）反之公司赔偿员工相同的违约金。 4、 培训证书：员工在公司任职及留任期间，由公司出资到社会和对口部门参加考试取得的证书，离职后不得以任何理由将证书据为己有，经与公司协商后，按培训费的相等金额及培训天数（事假）从工资中扣除，方可领取证书，不得有任何疑义。 补充合同由甲乙双方签订正式生效各存一份。 用人单位：                                职员（签字）：                                                                                                 年 月  日

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2013-3-23 16:40:12 顶部
宋瑞岭
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宋瑞岭律师(山东-东营) 17362212790回复 2
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2013-3-23 23:07:16 顶部
李庆
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李庆律师(河北-保定) 13930897672回复 3
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2013-4-18 23:18:41 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 4
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2013-4-19 1:10:10 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 5
当面咨询律师为妥。  来自手机
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
2017-6-13 16:22:59 顶部
李柏智
李柏智律师
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 6
当面咨询律师为妥。
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2018-4-15 13:02:03 顶部
李柏智
李柏智律师
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 7
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2018-5-27 16:38:18 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 8
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2018-6-29 12:34:18 顶部
李柏智
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李柏智律师(广东-韶关) 13076220410回复 9
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2018-7-1 14:15:31 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 10
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2018-7-22 16:33:35 顶部
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