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企业内有对员工有不同待遇是否合法

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  网友 资料 短消息 地区：广东-韶关 2013-2-17 11:50:03回复 收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
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 本人从2005年进入A和B合作的公司工作‚劳动关系挂靠外服‚由于某些原因‚该公司在2006年2月17日关闭‚所有工作人员由中方合作伙A公司接纳‚签定了一份劳动变更合同‚甲方由AB变更成A公司‚其余不变‚劳动关系继续挂靠外服.  现想咨询一些待遇问题‚目前进入A已经有4‚5年时间‚期间该公司会陆续有一些补贴费用的发放‚数目加起来也不少‚类似服装补贴‚节日费‚高温费‚旅游费等等‚但是我们团队‚也就是转过去的这批人都没有拿到这些补贴‚人事部门也没有明确答复‚请问如果人事关系挂靠外服‚我们能享受这些福利待遇吗?人事部能否以和签定合同的是外服‚不是直接和锦江签的来否决我们的要求? 我查看了一下外服的标准合同版本‚并没有提到相关事宜.所以想咨询一下‚查到劳动法中的规定如下‚不知道是否适用我们这种情况‚多谢! 如果劳动关系即将到期‚届时公司将通过其他人才公司签定劳动关系‚请问公司是否以这种方式来规避员工享受应有的待遇‚这种类似"一国两制"的做法合理合法吗?注明: 情况1:老员工享受一切A公司待遇情况2:外聘员工享受基本待遇‚既我上述提到的一些补贴费用情况3: 就是我们这个团队的情况‚属于非常特殊‚ 补贴等从来没有.  劳动法明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应每月按政府规定的最低工资标准支付报酬；劳务派遣单位与接受劳动派遣的用工单位的劳务派遣协议应当约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等；实行正常的工资调整机制；派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等等。 多谢!

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2013-2-17 11:50:03 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第2楼
不合法，可以通过仲裁解决。
张勇法学博士简介职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地...
2013-2-17 11:57:30 顶部
lcw272706
头衔:初级小法师
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发帖:2444
注册:2014年8月29日
凌灿伟律师(四川-达州) 15881838374  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第3楼
你好，内容太多，建议当面咨询律师
凌灿伟中共党员毕业于西华师范大学本科学历，现就职于四川黎明律师事务所，通过国家司法考试，并获得律师资格证，本...
2015-6-7 23:24:07 顶部
胶州鹿勇
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注册:2014年10月1日
鹿勇律师(山东-青岛) 18553286305  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第4楼
已经阅读了，关注中..., 
胶州专业律师,中华会员，专业提供法律咨询,民事诉讼,刑事辩护,主要擅长交通事故,婚姻，刑事辩护。
2015-6-11 6:54:44 顶部
张大勇
头衔:小天王
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发帖:62335
注册:2008年8月19日
张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第5楼
支持一下！！, 
张勇法学博士简介职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地...
2015-6-11 8:11:40 顶部
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